随着2026年毕业季临近，吉林省就业市场迎来“留省”小高潮。5月下旬，吉林省总工会、教育厅、人社厅等多部门联动，启动“吉聚青才·赋能发展”毕业入职入会即享服务主题行动，通过“入职即入会”的绿色通道，为高校毕业生提供从校园到职场的全链条护航。与此同时，全省各地密集举办的校园双选会释放出超过1.6万个优质岗位，试图用“政策+岗位”的组合拳，将人才留在白山松水间。
5月20日，吉林省“吉聚青才·赋能发展”行动在长春理工大学正式启动。该行动由省总工会、教育厅、人社厅、团省委等六部门联合主办，旨在打通毕业生就业服务的“最后一公里”。
与往年单纯提供岗位不同，今年的政策更注重“软服务”。行动明确提出构建“毕业即对接、入职即入会、入会即享服务”的体系。这意味着，毕业生一旦签约，即可通过绿色通道加入工会组织，立即享受困难帮扶、法律援助、技能提升等会员权益，实现从“学生”到“职工”身份的平滑过渡。现场还发布了2026年助力高校毕业生留省就业创业的“十大活动”清单，为69所省内高校学子提供了清晰的就业导航。
政策暖风之下，市场岗位供给同步扩容。5月22日AI人工智能，在长春大学旅游学院举办的“职引未来·青春留夏”2026年校园实习就业双选会，成为了毕业季前的人才集聚高地。
本次双选会采用“线下主会场+线上云招聘”模式，共吸引450余家企业参与，涵盖文旅、人工智能、冰雪产业等吉林省特色及新兴领域，累计提供岗位约2.5万个。据主办方统计，当天有4500余名师生到场，约900名毕业生与企业初步达成就业意向。长春市人才服务局专员现场解读留长优惠政策，双阳区就业局同步开展直播带岗，让未能到场的学子也能“云”端求职。
毕业生的选择，是衡量区域吸引力的最直观标尺。吉林省人社系统数据显示，2025年全省高校毕业生留省就业人数已突破17万人，实现连续五年增长。2026年，全省将留省就业目标继续锁定在17万人高位，并持续加码“青年驿站”、安居补贴等实招。
这一趋势在头部高校尤为明显。今年3月，吉林大学举办的春季双选会汇聚了830余家用人单位，其中吉林省内及长春都市圈企业占比显著，为毕业生“家门口”就业提供了充足选择。许多学子表示，家乡产业的升级，特别是光电信息、新能源等领域的快速发展，让“学在吉林、留在吉林”成为更具性价比的职业路径。
就业是最大的民生。吉林省通过政、校、企三方协同，将促就业工作前置化、精准化。从年初的“春风行动”到5月的毕业季攻坚，稳就业的链条贯穿全年。对于许多家庭而言，一个稳定的工作岗位，不仅是学子的未来，更是全家的希望。吉林省正试图用这份诚意满满的“就业答卷”，筑牢民生底线，为全面振兴积蓄青春动能。（杨昕乔、潘夏雨）原文出处：吉林毕业季“留省潮”升温，1.6万岗位引才稳就业，感谢原作者，侵权必删！
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